第0167章 孟大老板的野望（3 / 3）

现在的人事管理部的事务是由庄瑾兼着的，以后人多了，她和张薇可吃不消这么繁杂的工作量，所以人事管理部的总监还是要去人才市场招，这个任务孟星辉交给了庄瑾。

孟大爷自然是做甩手掌柜，不然花钱请人干啥？

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黄艺韵，音乐制作部唱片总监她的助手依然用自己从华纳带来的人。

李杰，市场营销部总监李杰原来在滚石最擅长的就是营销这一块，唱片部有黄艺韵导，就没必要再放一个李杰过去，这是资源的浪费，所以孟星辉便让他负责自己最擅长的一块，制作部门只负责制作作品，像前期的筹备，拍摄，制作，后期，都由自己部门负责，但是营销的问题便交给市场营销部统一负责，不仅包括作品本身，还包括由作品衍生出来的相关产品，比如动漫作品中的玩偶，影视作品的光碟等等。

他的助手还是他带来的小姑娘。

这五个总监就在他们带来的人员之中挑选自己的中层干部，四个部门将这些行业经营一扫而空，安排地妥妥当当。

靳羽绯，星空娱乐签约艺人，隶属艺人管理部管辖。

沸点乐队成员，星空娱乐签约艺人，隶属艺人管理部管辖。

罗旭，技术研发部技术专员，暂时无人管辖，肥罗表示鸭梨不大。他还在想最好技术研发部一直就他自己，那他就可以将那间总监办公室据为己有，堂而皇之地做起部门老大，尽管手下连一个兵都没有。

不过想想也就只是想想，技术研发部是星空娱乐最核心的一个部门，以后这里随时都可以捣鼓出令世界震惊的先进技术，孟星辉当然不会交给他瞎搞，而是要牢牢控制在自己手中，只要有了技术，无论情况如何糟糕，他都拥有一张东山再起的底牌。

当然，孟星辉给了肥罗一个任务，就是在他们计算机系看看，有没有比较牛叉的计算机天才，最好带进星空娱乐的技术研发部来。

这些人的合约搞定之后，星空娱乐的框架基本搭建起来了，像各个部门的人才缺口，就让各个部门的总监去想办法，你去抢也罢，去挖墙角也罢，去人才招聘会也罢，反正把人给搞来就行了。