第0167章 孟大老板的野望（2 / 3）

孟星辉之所以将张劲松放在章明启身边，一方面是要张劲松跟他学习业务，另一方面，也有监视和制衡的意思，虽然说用人不疑，疑人不用，但这句话并不是放之四海而皆准的铁律，不然那些活跃在各大公司的商业间谍怎么防范？他倒不是怀疑章明启是商业间谍，不过开始的时候小心点总是好的，诸葛一生唯谨慎啊，谨慎不会出大错。

康璇，广告公关部总监这个只有28岁的白骨精也是梅若华带来的人才，她原来就在一家影视公司担任广告总监，负责影视作品的广告业务。小妮子为人八面玲珑，口才便给，广告公关部地总监非她莫属。

她挑选的助理是梅若华此前带过的一名学生，很机灵的小姑娘。

智能反盗版追踪程序只是星空娱乐带给这个世界的第一个惊喜，接下来，孟星辉将会从娱乐之神中捣鼓出来更多领先于世界的技术，一举改变华夏国技术落后的局面，让那些曾经凭借技术优势大把大把从华夏国赚钞票的豺狼们，尝一尝被技术歧视的滋味，他要将以前这些强盗们赚取的巨额财富一分不剩地全吐出来，不仅要吐出来，还要付出更多代价。

利用技术优势赚取巨额财富，然后用这些财富来拍电影，拍电视剧，拍动漫，搞音乐，搞游戏，让财富继续翻倍的同时还要对曰韩美国进行文化反侵略，让全世界的人们都看华夏电影，看华夏电视剧，看华夏动漫，玩华夏游戏，取得价值观领域的话语权，这就是星空娱乐以后的运营思路。

这些话孟星辉自然没有和这些新加入的成员去说，梅若华带来的圈内精英再加上李杰和黄艺韵带来的得力干将，已经至少可以撑起音乐制作部，艺人管理部和影视制作部三个部门了，这些人将被安排在中层干部的岗位上，有了这些中流砥柱，他们下属的工作人员就可以从人才市场上招收或者到各大院校的毕业生中挑选了。

孟星辉的佣人思路就是这样，既要用行业内有经验的精英，又要培养属于星空娱乐自己的人才，若干年过后，这帮一开始就在星空娱乐成长起来的人才，自然会成为中流砥柱，而他们对于公司的忠诚度和公司文化的认同程度，都会比半路出家的人要高很多。

至于这些人的岗位安置问题，孟星辉全权交给了黄艺韵，李杰，梅若华处理，他们对于自己带来的人肯定比孟星辉更加了解，所以就由他们自己决定，星空娱乐的人事任命制度采取的是等级之间的层层负责制，孟星辉是老总，由他来任命各部门的总监，这些总监对他负责，而总监任命的下级只对总监负责，除了副总裁和副总监这样的职位，孟星辉不会对总监们的人事任免指手划脚，当然，如果你任命的人不合适或者出了问题，那么就唯你试问了。

这样的人事管理制度不仅给了总监们极大的主权，激发了他们的积极姓，同时又让孟星辉用最省力也最聪明的方式掌控了公司的大权。

公司的营业执照已经办下来了，所以现在星空娱乐已经可以和员工签署劳动合同，在庄瑾和法务部的工作人员努力下，很快和新加盟的工作人员签署了合约，人事任命安排如下：

庄瑾，法律事务部总监张薇，法律事务部总监助理其余四名律师为法律事务部专员梅若华，艺人管理部总监章明启，影视制作部总监这个人是梅若华从中谊挖过来的一名副总监，年轻有为，才华横溢，参与过《集结号》《唐山大地震》《非诚勿扰》等多部卖座大片以及《士兵突击》《我的团长我的团》《生死线》等知名电视剧的筹备发行与营销等事务，具有丰富的经验，他本来在中谊干的好好的，这次之所以能被梅若华挖来，原因很简单，他是梅若华的倾慕者之一。

孟星辉觉得他完全有能力胜任影视部总监的职位，所以就给了他机会。

张劲松，影视制作部总监助理。