应聘人员能够根据华宇科技对技术员的档次分类标准进行相应的选择。
这样一来，应聘的人员对于自己的实力也就一个初步的估计，也能够更加效率的节约招人所要花费的时间。
一时间，无数人对于华宇科技的大肆招人计划好评如潮！
毕竟华宇科技，这家刚刚成立不久的公司，在众人的心中一直都是一个，形象良好，富有年轻活力的企业！
而雷军在得知华宇科技所展开的这场动作后，第一时间给秦宇打了电话过去。
“我说你小子是不是糊涂了，现在这个时候，你来个大力招聘人才，就不怕被人钻了空子？”电话里的雷军不满的说道。
“空子？什么空子？”秦宇疑惑道。
雷军说道：“这个时候，你公司开始大规模招人，消化的了吗？如果没有研发新技术的打算，你们公司下个月的开销要支出多少？虽说目前米宇1的销量不错，但是你华宇科技还没有到缺人的地步吧！”
“原来是你担心这个。”秦宇笑道：“放心，以我华宇科技目前的资产还是吃得消的，在说了，谁说我华宇科技不缺人？你也不看看我们华宇科技的工程师才有多少人？和你们这些公司比起来简直少太多了好吧！”
雷军一听无奈说道：“那你招人信息上起码要给一个上限啊！难道来多少人，你就准备收多少吗？”