第31章 一场考试（2 / 3）

于是陈森沉默了一会，手指敲击着桌面，思考了一会，便说道：“ok，欢迎你加入荣盛投资，目前你的职位是我的投资顾问，至于你的薪资和福利待遇方面，你可以和青浦去谈，相信绝对对的起你的能力。”

上垣织子脸上露出一抹欣喜的笑容，“谢谢您，陈先生。”

“no，no，这对于你来说只是开始，不知道青浦有没有告诉你关于我的一些情况，我在全世界各地有很多资产，具体数字可能会很大。而我又是一个对数字一向都不是特别敏感人，所以我目前急需一个能替我妥善打理这些资产的人或者团队的存在。”

上垣织子闻言露出一抹渴望，显然她已经被陈森勾勒出来的未来打动了，上百亿的资产啊！如此巨大的财富，即使不是自己的，但如果她能管理的话，那也将收获到许多东西。

此外，投行更喜欢多才多艺的应聘者，因为那意味着“令自己有趣“，只有这样的人才能承受住投行巨大的工作压力……

那么，进投行到底有多难？来看看以下的数据资料：

每年暑假，摩根士丹利暑期项目提供的分析师和助理岗位都会收到大约90000份申请，但录取率不到2%；高盛的录取率同样低的可怜，录取率2.06%。相比之下，哈佛5.9%的录取率就算很高了。看来，要想获得华尔街的实习门票，比上哈佛还要难啊。

所以，非智商情商双碾压的人，一般是进不了投行大门的，哪怕只是做一个小小的实习生。

咳咳，很明显，顶级投行里的就业者，基本上可以说全世界最聪明和最精英的一批人。

关于投行的一些信息，陈森前世就有耳闻，所以没有细问，接着问道：“那你为什么会在升职的时间段离职？是不是压力太大？”

上垣织子摇头，“高盛是一个很公平的平台，只要你有能力，那你就能升职加薪。当然压力也会很大，我以前基本上一天要工作十七个小时以上，一周工作时间大概在200小时左右，还要经常性出差，参加会议，写报告等等，但我个人感觉这是一个能够让我快速成长的平台，所以我也坚持了下来。至于我离职的原因，是因为一些私人原因……”

她没有继续说，但脸上明显露出羞于开口的表情，显然里面有什么难言之隐的东西。

而陈森也不是打破砂锅问到底的性格，点到即止，至于上垣织子的能力，其实也不需要怀疑，后者在高盛的工作经历相当出彩。

而一个女孩能在如此高压的环境下坚持了整整三年，可想其心智和毅力也是常人难以企及的，加上后者这份收购方案也是展现了她的一部分能力。