第一百七十四章 长期问题（2 / 5）

他们对待青工，是你糊弄我，我糊弄你，既不藏私，也不强求，能学多少，随缘而已。

不夸张的说，实质上已经到了“人亡艺绝，绝技失传”的地步。

其次，上级单位太过短视，对创汇期望又过高，于是严重透支京城玉器行业的商誉。

这一条主要是行业领导认为国外市场一般要求大路货，不太懂行，对精品要的不多。

那么为了争取创汇，就过度的要求数量，而不重视质量。

建国后，玉作行业里，有几个问题是长期存在，无法解决的。

首先就是好手太少，且缺乏青工和学徒，技艺传承上有严重问题。

现有的京城玉器特艺师一般都建国前后已经艺成出徒的老艺人，青工很少，全业技术较高的仅五六十人。

可他们的业务虽好，却都不想招收学徒。

造成这种情况的原因，是这行业太苦，而要求从业者的门槛又较高。

收购公司在加工定货、收购上又缺乏计划，需要时急催完成任务。

稍有积压，则又马上停止收购，订货成本扣的很紧。

而生产方的领导，他们机械地按其他工业生产办法，估出成本，限制工数。

就连分配制度上十分不合理。

相比起来工资待遇就不具备吸引力了，本身年轻人就不爱学，不爱干。

另外从老师傅的角度来说，教徒弟也太耗心力。

这又不像过去，徒弟对师父有赡养义务。

现在的徒弟只是名义上的，有的人都不太尊重自己的传艺者，那谁爱干这种费力不讨好的事儿呢？

真要是厂里有令必须带徒弟，老师傅们也不过是“汤事儿”罢了。