第四三四章 做双面间谍（2 / 3）

因为大家会想，大家都是俘虏，凭什么你当官的就吃好喝好住好的。我们就要倒霉的吃差的喝差的住差的，干的活还比你多？

当怨愤一起，官兵再想像过去那样亲密无间，那就成了不可能，因为这种待遇的差别就会形成一种无形的隔阂，让大家彼此不信任。从而无法凝聚成一个拳头。

当然了，这种心理上的小把戏，只能对付那些民族心跟国家观念不强的军队，如果是对付一支充满了爱国主义精神，或者说上下一心的军队，那说不定会得不偿失。

但很显然，此时的美军还不是那种被爱国心与民族自豪感灌输彻底的民族军队，他们充其量只是一群雇佣兵而已，无非雇主是美利坚合众国的政府罢了。

归根到底，还是此时美国的力量还不强，教育方面还不完善，无法把他们那套爱国主义的东西用教育的模式，从小潜移默化的灌输给民众，让这些民众对美国充满了归属感与自豪感，进而爆发出完全不同的忠诚心。

“嘿嘿，我信你。”乔治老爹咧嘴一笑，微微的点了点头，似乎是真的对他的誓言认可了。

像乔治杰克这种人，是从来不相信誓言这种鬼东西的，不过呢，先不说鲍勃只有一个人，他说的话别人未必相信，到时候只要没有实际证据，就算鲍勃说出乔治老爹是他，只要中国人没有实质的证据，就不会轻易对他如何的。

毕竟他是乔治罗杰斯杰克，是美军的大英雄，本身也是一名准将，属于身份名声都十分显赫的大人物，对他这样的人，中国人也不能随便等闲视之，要不然，也不会单独给他一个房间，还给他那么多优厚的待遇。

乔治并不知道，远征军给美军的俘虏军官超规格待遇，越高级军官越是如此，本意是为了让他们跟下级军官造成隔阂，毕竟虽然都是俘虏，但如果军官的待遇大大超过普通士兵，是很难官兵一致的。

后世有研究表明，在一支后勤充足的常胜之军中，官兵待遇不同，还能够起到一定的积极作用，让下面的士兵有更好的上进心，可如果是后勤不足，或者说常败之军，尤其是当了俘虏之后，还对官兵进行区别对待，那就会造成相当大的隔阂。

某种意义上说，此时的美国人，对美国的归属感很低，因为他们大多数人都是从欧洲移民过去的，他们很多人，尤其是上层人士，还是以原来的欧洲老家为自豪，对于美国，只是当一个暂住地而已，并不把她们看作是家乡。

虽然经过这么长时间，美国也有自己的所谓扬基人，但这些纯粹的扬基人数量不多，在十九世纪六十年代的话，一般说扬基人，就是特指北方人，再具体点，主要是北方人的东部人，比如新英格兰地区的美国人。

总而言之一句话，美国现在还没有形成自己的固有文化，这个不过百年的年轻国家，还无法让国民拥有超强的认同感，不说新移民，就连那些在本地生活了几十年上百年的人，也对美国没有太强的认同感。

这种心理因素说白了也很简单，无非就是个共富贵与共患难的关系。

常胜之军，其实是一种共富贵的模式，在这种情况下，大家都能捞到好处。包括荣誉，财富，地位等等，所以在这种模式下。就算官兵待遇有所不同，大家也不会觉得有什么不好，毕竟下层士兵会想，早晚有一天，他也会成为军官。享受那种好的待遇。

拿破仑曾经说过，不想当将军的士兵不是好士兵，说的就是在这种模式下的阶层关系，而这样的军队，无一例外都是后勤充足，组织结构严密，上升渠道畅通的军队，只有这样的军队才会在官兵待遇差距明显的情况下，还具有强大的战斗力，因为这是属于共享富贵与胜利的模式。

常败之军。甚至被人俘虏的俘虏军，情况就完全不同了，因为在这种情况下，大家的内心比较沮丧，属于同时落难的模式。在大家都落难的模式，需要的是官兵一致，表现出一种共患难的精神，这样才能凝聚人心。

相反，如果在大家都落难，但你却享受到普通人享受不了的待遇。尤其是被俘虏之后，那大家对你的认可度就会大大降低。