第六十八章 挖社会主义墙角（3 / 4）

章程接过酒瓶一边给黄丽安斟酒，一边意味深长地说：“此外，研发中心将正式更名为nb实验室，老郭和沈姐负责基础研究，老孙负责系统工程实验室，这就意味在应用开发实验室还缺一个主任。应用开发对公司有多么重要大家都清楚，无论现在的空气开关、无功电容补偿、高压断路器、电气仪表，还是未来的其它产品，都需要把它们从图纸变为现实。这不仅仅是做一个样品那么简单，还要考虑到量产、成本、工艺等一系列问题。”

即将更名的电气事业部研发中心有一个专门车间，里面从最小的螺丝钉到精密机床，普通工厂里能见到的机加工设备几乎都有，甚至还有两台一般工厂想都不敢想的激光切割机和水切割机。电子和电气元器件更不用说了，只要市面上能够采购到的一应俱全，以至于库管不得不分门别类存放，想要什么必须打开电脑按编号查找。

为了应用开发，为了把实验室里的东西变为现实，公司在资金投入上可谓不遗余力。

这是一个最重要的职位，同时也是最辛苦的职位，黄丽安权衡了一番，毅然答应道：“干这个电气事业部总经理纯属赶鸭子上架，磕磕绊绊坚持到现在，总算没出什么大篓子。章程，我本来就是搞研发的，把应用开发实验室交给我吧，至于接替人选……俊山比谁都合适。”

“老黄，应用开发实验室主任非你莫属，但老张年后要去东德进修，所以接替你的人选要重新推荐。”

“老黄，老郭，酒先别急，反正今天有得是时间，在喝之前我有一些事想征求下大家的意见。”

只有说正事才能转移他们的注意力，目的显然达到了，黄丽安一楞，下意识地问：“什么事？”

章程往锅里夹了几筷子菜，慢条斯理地说：“根据香港证监会的相关规定，公司管理团队上市之后的几年内不得调整，否则就是违规。之前让你们负责开关业务，可以说是公司对你们个人能力的一个考验，明年底公司就要启动上市，不能再像现在这样把宝贵的人才束缚在开关面板上，必须要对现有管理层进行一些调整。”

让研究生和本科生管车间，的确有些大材小用。作为公司元老，黄丽安又舍不得放弃一手搞起来的nb电工。

“老陈的技术移民申请前天刚通过审核，商务部在他主持下取的成绩也有目共睹，所以董事长和我都认为由老陈担任nb电工ceo最合适。”

不等黄丽安开口，电气事业部生产主管张俊山便脱口而出道：“章程，我也有机会出国进修？”

这已经是公开的秘密，众人并没有感到奇怪，章程顿了顿，接着说道：“这就意味着总部缺一个商务部经理，所以老曹要推荐一个接替人选，随时准备跟老陈和接替你的同事交接。”

国内开关面板市场并不大，总销售额还不到四十万人民币，几乎谈不上什么成绩，曹旭明怎么也不敢相信这是真的，楞了好一会儿才将信将疑地问：“章程，你是说要调我去香港总部？”

“是的，具体情况等会老陈跟你交代。”

曹旭明欣喜若狂，颇为尴尬地苦道：“太突然了，我都没有一点心理准备。”

“公司的用人原则大家都知道，以内部选拔为主，所以不但你要有心理准备，我们所有人都要有这个心理准备。”