279.李林（2 / 4）

而股东和CEO之间的博弈也是长久以来就有的问题，的确会有经理在管理公司的时候中饱私囊，甚至侵吞股东财富。

但李林只想大展宏图，施展个人的才华。

所以，在听了秦向阳的话以后，李林竟然有些感动，以及兴奋。

如果真是如秦总所说的那样，那他便可以把所有心思都放在工作上，不用每次都想着怎么说服股东们。

当然，好听的话不要钱，秦总可能当面一套，背后一套，现在说的好好的，后面食言了也算正常，这一点还有待观察。

李林有些不可思议的看着秦向阳脱口而出道：“秦总，您这么信任我？”

秦向阳笑着开口道：“用人不疑嘛，既然聘请你来做CEO，那这些事情自然是你做决定，如果什么事情都我考虑的话，那我请你做什么？对吧？”

当然是相信系统的啦！

这么长时间下来，系统选拔的人才就没有错的，而且这个契合度应该是有多方面的考量，里面甚至包含了忠诚。

李林大为震撼，他之所以从之前的那家企业跳槽离开，就是因为做事情处处掣肘。

股东们总是不信任他，觉得他会中饱私囊，所以每一次的决议都要反复讨论，而且规划出一些限制他的条款。

于是乎，公司的运行效率极低，想要做一个计划真是难上加难。

这一点司墨也是深有感触，而司墨还比他好一点，因为毕竟司墨还是大股东，所以大多数时间做事情还是比较顺畅的，只有在其他股东觉得威胁到他们利益的时候，才会跳出来质疑。

但李林就不同了，于是长久以来心力疲惫。

其实他也是能够理解的，公司真正的所有人是股东，而他一个CEO只不过是管理公司的人，说句不好听点的就是高级打工人。